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DESPIDO DURANTE LA ÉPOCA DE VACACIONES

DESPIDO DURANTE LA ÉPOCA DE VACACIONES
Un despido siempre es problemático, pero una situación bastante desagradable es volver de las vacaciones retribuidas y descubrir que la empresa prescinde de nuestros servicios, o bien ser avisado durante dichas vacaciones. ¿Conoce cuál es la regulación en estos casos? A continuación se la explicamos.

El Estatuto de los Trabajadores no impide a una empresa despedir a sus trabajadores en un momento concreto del año. Por ello es verdad que el fin de la relación laboral se puede producir en cualquier momento. Ahora bien, esto no significa que el despido se pueda hacer de cualquier manera.

Si un trabajador es avisado durante las vacaciones de que va a ser despedido, lo primero que debe saber es que ese despido no será efectivo hasta que regrese de dichas vacaciones. Además deberá recibir un preaviso de 15 días (exceptuando el despido disciplinario, que no requiere preaviso). En caso de que la empresa no le preavise con el tiempo señalado, deberá abonar esos días que falten.
Por otra parte el trabajador también tiene derecho a que la empresa se lo comunique por escrito. Esto significa que de ninguna manera será válido un despido hecho por teléfono o por whatsapp, como así han dejado claro los Tribunales. Siempre debe existir una carta de despido, a la que se acompañará una propuesta de finiquito.

Si su empresa no ha cumplido con las formalidades legales usted tendrá derecho a reclamar el despido. Un despido hecho de manera inadecuada se podrá calificar como improcedente, lo que conllevará bien readmitir al trabajador o bien indemnizarle. En caso de reclamación recomendamos que el abogado que nos asista esté especializado en Derecho laboral.

¿Necesita más información?
Si necesita ayuda en este u otros temas recuerde que nuestro Despacho de Granada le puede orientar en todo lo que necesite. Sólo tiene que concertar una cita con nosotros por teléfono o internet.

CONTRATO DE FRANQUICIA: VENTAJAS

CONTRATO DE FRANQUICIA: VENTAJAS
Hoy en día hay muchas formas de llevar a cabo un negocio. Una de ellas es la Franquicia.
Se trata de un contrato comercial por el cual una de las partes (llamada empresa franquiciadora) cede el derecho a usar su marca a otra parte (el franquiciado). Este último deberá pagar una cantidad por el uso de la marca.

¿Cuáles son las ventajas para el franquiciado?

Destacamos dos ventajas principales de llevar a cabo un negocio de esta forma:
  • Reducción de riesgos. Al utilizar una marca que ya está consolidada en el mercado, minimizamos los riesgos que pudiéramos afrontar si la marca o producto fuese completamente nuevo y desconocido. Se trata de una inversión segura y que nos aporta cierta tranquilidad.
  • Contrato muy común que no requiere grandes conocimientos mercantiles. Si bien es cierto que se trata de un contrato atípico -es decir, que no se regula de manera exacta en todos sus términos-, también lo es que se utiliza con mucha frecuencia en el día a día de los negocios. or otra parte, si contamos con asesoramiento externo nos aseguraremos de preocuparnos únicamente por cómo va el negocio.
¿Y cuales son las ventajas para la empresa franquiciadora?

Para la parte franquiciadora también existen importantes ventajas.
La principal de ellas es, como hemos explicado, el derecho a recibir periódicamente una cierta cantidad de dinero por la cesión de la marca.
Además, a las pequeñas y medianas empresas les puede resultar más fácil competir contra las grandes empresas. Gracias al contrato de Franquicia es posible expandirse sin necesidad de hacer una inversión muy alta

Si está pensando en gestionar su negocio mediante Franquicia y necesita más información, nuestro Despacho puede ayudarle con todas sus dudas. Le ayudamos en la gestión de los trámites, asesoramiento fiscal y contable para usted sólo tenga que preocuparse de lo más importante: su negocio.

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